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INFJ 領導力：INFJ 如何處理管理他人

雖然領導角色很重要，但并不是每個人都適合這些職位。有些人注定要領導，而另一些人則更喜歡跟隨甚至獨自一人。對于某些人來說，并不是說他們會成為糟糕的領導者，而是他們在這些類型的職位上不會感到不舒服或不快樂。需要特定類型的人才能很好地適應領導角色，并享受它們。成為領導者并不適合所有人，這根本不是一件壞事。對于某些人來說，必須命令他人并成為讓他們保持井井有條和專注的人感覺不對。

INFJ 通常不被認為是領導者，但這有點誤解。他們可以被看作是安靜的夢想家，那些保持自我，不喜歡成為聚光燈下的人。雖然這是真的，但 INFJ 人格還有許多其他層面，這使得它們遠比這復雜得多。他們有能力做很多事情，這經常讓周圍的人感到驚訝，并使 INFJ 非常善于應對這種情況。當他們處于需要適應和學習如何在某事上變得更好的情況下，INFJ 在這方面非常熟練。這使他們善于適應從外界看來可能不適合他們的角色。

INFJ領導人

INFJ 天生就與他人的情緒和需求保持一致，這是一項在領導角色中非常有用的技能。雖然大多數 INFJ 可能不會選擇或渴望這些職位，但他們實際上可以非常擅長這些職位。他們通?？梢苑直娉瞿橙撕螘r需要更多指導，或者何時需要將該人放在他們的位置上。同時，INFJ知道什么時候有人只需要一點空間來完成某件事，所以他們意識到什么時候不應該進行微觀管理。他們可以很好地讀懂周圍人的情緒，這使他們非常擅長知道何時該努力，何時該退縮。這是一種自然的能力，可以幫助 INFJ 了解他們周圍的人，并作為他們的領導者很好地工作。這就是為什么這么多領導角色實際上是由 INFJ 擔任的，人們不一定意識到這一點。INFJ 可以吸引這群人，并在不苛刻或苛刻的情況下強迫他們朝某個方向發展。他們以一種相當微妙的方式做到這一點，這使得這個過程更加順利，人們更愿意合作。人們不覺得自己被INFJ控制了，相反，他們覺得自己被他們作為領導者所理解和欣賞。

雖然 INFJ 在這些角色中表現出色，但有時也會對他們造成傷害。不斷地專注于保持事情井井有條和與人互動，可能會有點讓人筋疲力盡。INFJ 確實喜歡與人相處并希望與他們建立聯系，但同時他們也是內向的人，需要很多時間獨處。他們可能沒有得到足夠的時間給自己，而他們迫切需要，尤其是當他們擔任領導角色時，他們需要不斷與周圍的人互動。INFJ 通常也不喜歡指揮周圍的人并成為指導他們朝某個方向前進的人。對于INFJ來說，這可能是一個復雜的角色，因為既有回報，也有有時筋疲力盡。對于INFJ來說，領導角色通常是他們被推入或不得不承擔的，因為沒有人填補這個職位。INFJ 會出于責任和關懷而這樣做，但與此同時，這不一定是他們在正常情況下所渴望的。

然而，也有一些 INFJ 將自己視為領導者，并會利用他們的自然魅力和機智作為實現這一目標的手段。這有時可能是有充分理由的，而對于不太健康的 INFJ 來說，這可能是對自信和控制的渴望。他們可能會以此作為安慰自己的手段，并建立自己的傲慢感。對于健康的 INFJ 來說，這是一個完全不同的故事，他們通常希望填補這些角色以改變世界。大多數 INFJ 都認為這種與生俱來的需要是成為某種東西或真正幫助世界并產生影響。這種做比自己更偉大的事情的愿望，可能是INFJ想要找到領導角色的主要原因。

INFJ 作為追隨者

INFJ 不一定愿意成為追隨者，至少不是盲目地。他們可能會挑戰權威，只是聽別人說什么就感到不安，因為他們是負責人。INFJ 希望用自己的頭腦來做出選擇并得出他們應該做什么的結論。當一個處于領導角色的人指揮和命令他們周圍的人時，INFJ 本能地想要質疑這一點。他們希望在決定盲目遵循他們的指示之前，至少要確保這個人應該被傾聽。這可能會導致 INFJ 有時顯得不守規矩，尤其是在兒童時期。他們是獨立思考者，他們不覺得自己應該被迫追隨一個不把他們的最大利益放在心上的人。INFJ 對他們認為不道德和不值得信任的領導者感到特別沮喪。當他們強烈感覺到這個人不關心或不真誠時，INFJ 幾乎對這種情況的不公正感到憤怒。被迫追隨一個不真實和誠實的領導者，這不是INFJ樂于微笑著接受的事情。這可能會導致 INFJ 對世界狀況感到相當失望，這通常是他們選擇與自己保持距離的原因。