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ESTJ-總經理型

總經理氣質，最擅長組織管理的類型

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FAMOUS CELEBRITIES

總經理型作為出色的管理者，在管理事情或人的方面無與倫比。總經理型的人很善于完成任務；他們喜歡操縱局勢和促使事情發生；他們具有責任感、勤勤懇懇，信守他們的承諾；他們喜歡條理性并且能記住和組織安排許多細節。他們及時和盡可能高效率地、系統地開始達到目標。

WHAT IS THE FOUR LETTERS REPRESENT

YOUR CHARACTER

敬業

看到事情完成幾乎是總經理的道德義務。任務不會因為變得困難或無聊而簡單地被放棄——具有總經理型人格類型的人會在它們是正確的事情時接受它們，只要它們仍然是正確的事情，它們就會完成。
意志堅強

堅強的意志使這種奉獻成為可能，總經理不會因為簡單的反對而放棄自己的信念。總經理們堅持不懈地捍衛他們的想法和原則，并且必須清楚地證明他們的立場是錯誤的，他們的立場才能讓步。
直接和誠實

總經理信任事實遠勝于抽象的想法或觀點。直截了當的陳述和信息為王，而總經理則以誠實作為回報（無論是否需要）。
忠誠、耐心和可靠

總經理們努力體現真實性和可靠性，認為穩定性和安全性非常重要。當總經理們說他們會做某事時，他們會信守諾言，使他們成為家庭、公司和社區中非常負責任的成員。

YOUR CHARACTER

不靈活和固執

如此執著于行之有效的問題是，總經理們常常忽視可能更有效的方法。在得到證實之前，一切都是意見，而總經理人士不愿相信意見足夠長的時間以使其有機會。
對非常規情況感到不舒服

總經理們是傳統的堅定擁護者，當突然被迫嘗試未經審查的解決方案時，他們會變得不舒服和壓力大。新想法表明他們的方法還不夠好，放棄以前一直有效的方法，轉而支持可能會失敗的東西，這會危及他們的可靠性形象。
判斷性

總經理對什么是對、錯和社會可接受的有強烈的信念。總經理們創造秩序的沖動往往延伸到所有事物和每個人，而忽略了完成事情有兩種正確方法的可能性。總經理們毫不猶豫地讓這些“離經叛道者”知道他們的想法，認為他們有責任把事情做好。
過于關注社會地位

總經理們以尊重他們的朋友、同事和社區為榮，雖然很難承認，但他們非常關心公眾輿論。總經理人員（尤其是動蕩型總經理人員）可能會過于專注于滿足他人的期望，以至于無法滿足自己的需求。