凱爾西氣質類型是由心理學家大衛·凱爾西創建的自我報告性格評估。他在 1978 年出版的《請理解我》一書中向公眾介紹了這一點。
調查問卷將人分為四種氣質，凱爾西將其標記為“工匠”、“衛士”、“理想主義者”和“理性”。然后將四種氣質中的每一種進一步分類為四種性格類型，總共產生 16 種可能的性格類型。
本文介紹了凱爾西氣質分類器的起源，描述了四種氣質，并討論了評估的準確性。
Keirsey 最初對心理學和人格類型感興趣是在 20 世紀 40 年代，當時他在二戰期間在太平洋上擔任美國海軍陸戰隊員。1
在大學和研究生院期間，他對希波克拉底、亞里士多德和柏拉圖等古典哲學家著作中的四種氣質模式著迷。
在《請理解我》?中介紹了凱爾西氣質分類器之后，他繼續在其他書籍中進一步完善和發展了他的想法，其中包括 1998 年的《請理解我 II》。
凱爾西沒有使用“性格”一詞來命名他的調查問卷，而是使用“氣質”一詞，因為他認為氣質是由人們可以觀察到的性格特征組成的，包括一個人通常的溝通方式、一個人為實現目標而采取的行動類型以及他們的行為。才能、價值觀和偏好。
這四種氣質是建立在兩種氣質元素相互作用方式基礎上的結果：溝通和行動，它們各自分為兩個廣泛的對立組。
溝通能力?是人類經驗的基石。然而，凱爾西堅持認為，人們討論兩個一般性話題，雖然每個人都在談論每個話題，但人們往往更喜歡其中一個。
這兩種溝通方式是：
具體：以具體方式交流的人們討論外部現實。這包括他們的日常生活事實、新聞以及世界上發生的其他事情。
摘要：以抽象方式交流的人們討論內部想法。這包括他們的夢想、幻想、信仰和關于生活現在是什么或可能是什么的理論。
同樣，所有人都會采取行動來實現他們的目標和目標，但凱爾西認為只有兩類行動。
盡管人們最終可能會根據具體情況以不同的方式采取行動，但他們往往更喜歡其中一種行動。
這兩個行動方向是：
合作的：合作行動的人更關心做正確的事并保持在社會規范的范圍內，而不是他們行動的結果。
功利主義：以功利主義方式行事的人會做任何他們需要做的事情來有效地實現他們的目標。他們只在采取行動后才關注自己是否在社會規范的范圍之內。
兩種溝通方式和兩種行動方式在矩陣上彼此相對，形成四個象限。每個象限代表四種氣質之一。
凱爾西定義的四種氣質類型各有不同的優點和缺點、技能和才能。
這四種氣質是：
工匠
監護人
理想主義者
合理的
、
顧名思義，工匠往往在藝術或任何需要創造力的領域表現出色。他們具體而實用，這意味著他們擅長處理實體和面對現實世界的情況。3
此外，他們愿意冒險、打破規則，在不斷追求刺激和冒險的過程中可能會很沖動。根據Keirsey Group 的數據，世界上30% 到35% 的人口是工匠。
監護人是可靠、勤奮的人，他們推動著社會的車輪運轉。他們具體、合作，這意味著他們遵守規則并尊重權威。
他們致力于維護法律和秩序，并相信習俗和傳統。根據 Keirsey Group 的數據，世界上 40% 到 45% 的人口是守護者。
理想主義者傾向于關注個人成長、自我完善和人們發揮潛力。他們是抽象的、合作的，因此，他們堅信應該和諧地合作來追求可能的結果，而不是現在的結果。
他們忠誠、誠實、善良，傾向于追求能夠幫助別人的職業。根據Keirsey Group 的數據，世界上15% 到20% 的人口是理想主義者。
理性是四種氣質中最稀有的。理性者是問題解決者，他們喜歡弄清楚系統（無論這些系統是有機的、社會的、機械的還是其他系統）并確定如何改進它們。
他們是抽象的和功利的，這意味著他們的方法很務實，并且對引起他們興趣的任何系統背后的抽象概念感興趣。
理性看重智力、獨立思考和邏輯。他們常常完全專注于他們試圖解決的任何問題，使他們顯得冷漠或孤僻。根據Keirsey Group 的數據，世界上只有5% 到10% 的人口是理性者。
凱爾西的每種氣質又分為四種性格類型。除了 Keirsey 為每種性格類型賦予的標簽外，每種類型還標有一組四個字母，對應于另一項性格評估邁爾斯-布里格斯類型指標 (MBTI) 中使用的四組偏好，以標記性格類型。
這些偏好以及用來象征它們的字母是：
E（外向）與 I（內向）
S（感覺）與 N（直覺）
T（思考）與 F（感覺）
J（判斷）與 P（感知）
Keirsey 氣質排序器的 16 種類型均基于 MBTI，因此表明了相同的基本偏好。
不過Keirsey氣質分類器和MBTI的側重點不同。 MBTI 側重于內心的想法和感受，尤其是外向性和內向性之間的二分法。 Keirsey Sorter 對外部行為特別是直覺和感知之間的二分法感興趣。
下面列出了 16 種類型，并按氣質劃分。
作曲家（ISFP）敏感且具有綜合各種藝術元素的天賦。
工匠（ISTP）是專業的工具使用者，但不容易接近。
表演者（ESFP）是能夠用自己的才能取悅和激勵的藝人
發起人(?ESTP?) 大膽、大膽、樂觀且令人興奮。
檢查員(?ISTJ?) 致力于履行其職責以及維護其所屬機構的規則和標準。
保護者(?ISFJ?) 關心維護他們所關心的人的安全。
提供者（ESFJ）提供友好的社會服務并滿足他人的需求。
主管（ESTJ）高度參與社會團體，喜歡在其中承擔責任和領導角色。
冠軍（ENFP）擁有復雜的情感生活，尋找有意義的經歷和迷人的人。
輔導員（INFJ）致力于幫助他人充分發揮潛力。
治療者（INFP）深切關心特殊人群和重要事業，并致力于?解決沖突。
教師（ENFJ）擁有教導他人的天賦并對學生抱有無限的信念。
建筑師（INTP）是從建筑物到企業系統的一切事物的大師設計師。
陸軍元帥(?ENTJ?) 傾向于擔任領導者和高管，因為他們有能力創建滿足短期和長期目標的運轉良好的系統。
發明家（ENTP）不斷利用他們的才能進行創新并找到更好的做事方法。
策劃者（INTJ）是了解復雜系統并能夠針對所有突發事件進行規劃的規劃者。
雖然凱爾西氣質分類器的最新版本凱爾西氣質分類器 II (KTS-II) 被職業咨詢師和學校廣泛使用，以幫助人們更好地了解自己和潛在的職業前景，但調查問卷的信度和效度數據是相當有限的。
2001 年的一項研究發現在線版本的 KTS-II 和 MBTI 之間存在并發有效性，這已得到更廣泛的研究。雖然這意味著這些評估是高度正相關的并且衡量的是相同的結構，但一些研究表明 MBTI尚未得到充分驗證用于職業咨詢，這項研究表明這一擔憂應該延伸到在線 KTS-II。
與此同時，2007 年的一項研究發現，KTS-II 的紙筆版本相當可靠，盡管項目分析顯示，刪除一些較弱的項目會帶來改進。因此，研究人員認為該評估更適合研究，而不是供尋求評估其個性和職業可能性的個人使用。
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